ケアマネージャーの仕事は単にケアプランを立てるだけではなく、ご利用者様お一人おひとりとコミュニケーションをとって、お身体や気持ちのちょっとした変化を見つけることが大切だとアスモ介護サービスは考えています。 それぞれのご要望を理解し、最適なサービスを続けることは簡単ではありませんが、ご利用者様やご家族から喜びのお声を頂いた際には、 やってきて良かったと思えますし、さらに良いサービスをしようと頑張れますよ！

日勤のみ!オンコール無し!定時で上がれますので仕事とオフのメリハリがつきます。 看護師の仕事は健康管理が中心ですが、お客様の望む生活を叶えることが目的なので、サービス・接遇が重要。 一人一人と丁寧に向き合った看護が行えることが特徴です。 女性管理職20％以上・ワークライフバランスを重視・ほとんどの社員が定時で退勤・育児休業取得率100％・全国43箇所で展開中！

個別にスキルを確認し、先輩社員がOJTを中心にマンツーマンの研修でしっかりサポートするので、未経験・ブランクがある方もチャレンジしやすい環境です。 また「介護職員初任者研修資格取得支援制度」で、無資格からのスタートも可能! 入社後、資格のいらない範囲で働きながら勉強し、資格取得できます。

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ケアマネージャーの仕事は単にケアプランを立てるだけではなく、ご利用者様お一人おひとりとコミュニケーションをとって、お身体や気持ちのちょっとした変化を見つけることが大切だとアスモ介護サービスは考えています。 それぞれのご要望を理解し、最適なサービスを続けることは簡単ではありませんが、ご利用者様やご家族から喜びのお声を頂いた際には、 やってきて良かったと思えますし、さらに良いサービスをしようと頑張れますよ！

ケアマネージャーの仕事は単にケアプランを立てるだけではなく、ご利用者様お一人おひとりとコミュニケーションをとって、お身体や気持ちのちょっとした変化を見つけることが大切だとアスモ介護サービスは考えています。 それぞれのご要望を理解し、最適なサービスを続けることは簡単ではありませんが、ご利用者様やご家族から喜びのお声を頂いた際には、 やってきて良かったと思えますし、さらに良いサービスをしようと頑張れますよ！

みんな業界未経験からスタートしました。 「知識が無いけど大丈夫かな…」という不安な気持ちがわかるから、みんな教え方も丁寧です♪ また、約75%が「離職期間あり」で入社。 1～3年の離職期間があったスタッフが多く、中には10年以上という人も! 子育てを終えて職場復帰したスタッフが多いので、小さなお子さんをお持ちの方にも理解ある職場です。

週1回からOK!扶養内勤務もOK! 子育てを終えて職場復帰したスタッフも多いので、小さなお子さんをお持ちの方にも理解ある職場です。 お仕事は健康管理が中心ですが、お客様の望む生活を叶えることが目的なので、サービス・接遇が重要。一人一人と丁寧に向き合った看護が行えます。

日数・曜日応相談！子育てを終えて職場復帰したスタッフも多いので、小さなお子さんをお持ちの方にも理解ある職場です。 お仕事は健康管理が中心ですが、お客様の望む生活を叶えることが目的なので、サービス・接遇が重要。一人一人と丁寧に向き合った看護が行えます。

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元事務員・元バス運転手・元警備員も活躍中！ みんな介護職未経験からスタートしました。 「知識が無いけど大丈夫かな…」という不安な気持ちがわかるから、みんな教え方も丁寧です♪ また、約75％が「離職期間あり」で入社。 1～3年の離職期間があったスタッフが多く、中には10年以上という人も！ 子育てを終えて職場復帰したスタッフが多いので、小さなお子さんをお持ちの方にも理解ある職場です。

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＊住宅型有料老人ホームにおける管理職（施設長候補）業務です。 ＊将来の施設長として、チャレンジしたい方大歓迎！

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子育てを終えて職場復帰したスタッフも多いので、小さなお子さんをお持ちの方にも理解ある職場です。 お仕事は健康管理が中心ですが、お客様の望む生活を叶えることが目的なので、サービス・接遇が重要。一人一人と丁寧に向き合った看護が行えます。

ケアマネージャーの仕事は単にケアプランを立てるだけではなく、ご利用者様お一人おひとりとコミュニケーションをとって、お身体や気持ちのちょっとした変化を見つけることが大切だとアスモ介護サービスは考えています。 それぞれのご要望を理解し、最適なサービスを続けることは簡単ではありませんが、ご利用者様やご家族から喜びのお声を頂いた際には、 やってきて良かったと思えますし、さらに良いサービスをしようと頑張れますよ!

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